下午一点五十分，距离股东大会召开，仅剩十分钟。

　　乾元集团总部以及各地分公司的大堂、办公区、休息室，全都亮起了LED屏，所有视频会议室架起了会议桥，连外出办公的同事，手机OA也收到了提醒。

　　酒店休息室，郁燃直视笔电的摄像头，也直视屏幕前的每一个人：

　　“同事们，我宣布一项公告。员工持股计划中，预测每年收益是投资额的8%，很多人不相信，为了打消大家的疑虑，大股东暨实际控制人谢安先生，承诺兜底。”

　　他手持那张A4纸，落款清晰可见谢安的亲笔签名，“如果达不到8%，谢先生将用私人财产补足这个数字；员工持股满一年后，如果想要转让，谢先生也将以不低于120%的购买价格，无条件回购。这份承诺经过了紧急公证，有绝对的法律效力。”

　　洛冰把电子版承诺书，群邮发给所有人，垂眸看向手表，一点五十五。

　　重磅炸弹丢出去了，尚有五分钟余裕，郁燃也没急着入场，他想和员工说说他的真实想法。

　　“公司确实遇到了麻烦，但与创业以来的各种大危机相比，这麻烦只是个小插曲。大股东本来有不少办法解决问题，比如接纳新的投资人、原股东增资，但最终还是想推员工持股计划，为什么？

　　“因为，资本只是实体产业的放大镜，创造价值的不是放大镜本身，而是一个又一个贡献智力与体力的劳动者。撑起乾元的，不是谢董，不是股东，是在座的你们。

　　“所以，公司想要通过持股计划，和各位捆绑成利益共同体。以后你们也是股东，是企业的主人公，你们能分享更多的利益，也会对公司更忠诚，这就是双赢。”

　　再差三十秒，表针便要跳到两点整，郁燃肃然起身，面向摄像头鞠了一躬。

　　“我代表所有股东，感谢各位对乾元的贡献，也诚邀各位加入，当然，持股计划纯属自愿，我们尊重大家的自由意志，也希望大家认真考虑。”

　　关闭视频，走向会场，这一刻他空前坚定，哪怕本次提案折戟沉沙，等危机渡过，他还会再推一次。
　　**
　　两点整，支持率过83%；
　　两点半，股东大会讨论该提案时，支持率过90%；
　　三点整，洛冰收到郁燃发来的捷报，提案通过。

　　她有种暴风过境的平静，约了章佳丽去连廊喝下午茶，章佳丽面带赧然，“早知道谢董兜底的话，我和大家就不会质疑了，不好意思。”

　　一般使用兜底策略的，都是实在融不到资，自己又没钱，不得已求大家救命。

　　乾元虽然暂时遭遇资金危机，但整体业务生态健康，利润增速平稳，对投资者的吸引力不小，所以最初谁都没往这个方向想，以至于让有心人借题发挥，引发员工恐惧。

　　这怪不得别人，洛冰自己也承认，他们做计划的时候，只想着说服员工，并没有切实地考虑员工的感受，毕竟都是掏身家性命出来，自然要慎之又慎。

　　这一课要记住啊！

　　她低声一笑，正色道：“佳丽，我准备辞去工会主.席的职务，你为竞选做准备吧。”

　　章佳丽愕然半天，急忙解释道：“不不不，阿洛，这次意见不一致只是意外，平时你的决策我都很支持，而且马上董事会换届啊，工会主.席能进董事会的。”

　　洛冰态度很坚决，“我不适合继续留在工会，更不能以工会主.席的身份，进董事会。”

　　HR在企业和员工之间踩钢丝，既不完全代表企业，也不完全代表员工，说到底，代表着科学合理的人力资源管理方式。

　　可工会不一样，工会就是代表员工的，郁燃已经决定留在乾元，没几年就会变成乾元的实际控制人，企业实际控制人的未婚妻甚至妻子，怎么能代表员工的利益呢？

　　就算她理智上想这么做，情感上也会让她的立场不纯粹，好比这次，章佳丽会质疑之前未兜底的持股方案，为员工的利益寸步不让，而她自己，之前压根没有那个意识。

　　大股东近亲属，确实无法担任工会主.席，章佳丽明白这个道理，但合作这么久，想着要分道扬镳，心中不禁没滋味，表情也略显哀伤。

　　洛冰失笑，“干嘛啊，还在一个公司，楼上楼下的。”

　　两人又聊回员工持股计划，那些股份需要专人打理，并代表员工参与公司决策。

　　一般而言，要么工会管理，要么请专业机构管理，乾元比较特殊，三部有金融牌照和相关人才，也可以委托三部管理。

　　“要不就请三部管理吧？”章佳丽思前想后，“韩总是我们二部以前的老领导，我挺信任他的。”

　　“我建议你问问大家的意见，如果大家都同意，我就去协调。”

　　“好，谢谢。”

　　“还有，我会向领导们建议，以后工会主.席也变成专职，没有部门和上司辖制，才算真正代表员工的立场。”

　　洛冰站起身，故作沉重地在章佳丽肩上一拍，“任重而道远啊，同志，努力吧！”

　　章佳丽莞尔，轻轻点点头。
　　**
　　员工持股方案顺利推行，之后不久，董事会也换了届，一名独立董事辞职，郁燃补位，章佳丽作为工会主.席、韩叙作为员工股份管理者，双双进入董事会，十七名董事组成的新董事会启动。

　　费云平推荐的那位候选人，却不愿意入职了。洛冰非常遗憾，毕竟这位候选人，各方面条件都棒极了。

　　想想也是，员工持股计划的推行，以及深海商业街的起死回生，让郁燃在公司和业内的声望如日中天，谁都能嗅出乾元要换天地了吧？

　　晚上，洛冰把这事告诉了郁燃，“如果回聘向晚晴当一部总经理，你有意见吗？”

　　郁燃：“……”

　　向晚晴销售出身，哪怕之前在乾元主导二部，也是基于销售思路的二部，现在在创辉拿的单子，也大都属于后期营销，回聘后，不用适应就能直接上手。

　　而且，随着乾元的转型，杨宗北对她的要求越来越变态，她压力极大，综合来看，这墙角土挺松，不难挖。

　　向晚晴近来没再用什么阴招，大家战场相遇，堂堂正正交手，郁燃也不想揪住以前的恩怨不放，“没意见，招聘你比我专业，你看着办。”

　　洛冰当天就约了向晚晴吃晚饭，向晚晴嘻嘻哈哈搂住她肩膀，“你老公牛逼啊，深海商业街那烂摊子都能盘活！周末约他出来分享下经验呗，我请你们吃怀石料理。”

　　“来乾元吧，做一部总经理，他所有经验都无条件跟你分享。”

　　向晚晴撇撇嘴，冷笑道：“好马不吃回头草，乾元这恶心地儿我呆够了。”

　　“现在的乾元，和三年前的乾元，不是一回事了，虽然管理上还存在一些小问题，但我们一直在改进。”

　　洛冰简单解释了一句，也没有过分纠结这一点，只是问道：“向总，你对自己做过职业评估吗？你擅长什么，适合什么？杨宗北为了转型，把各种各样的压力一股脑压在你身上，对你的成长到底是好是坏，你想过吗？”

　　向晚晴默然，她文科出身，压根不懂工程和建筑，凭借不服输的狠劲和工作热情，做营销如鱼得水，可被逼着做各种前期规划就异常吃力。

　　都说勤能补拙、人定胜天，可谁不想做自己擅长的工作呢？

　　同样的付出，就能取得数倍的成绩，而不是像现在这样，为了弥补短板，疲于奔命。

　　洛冰点到为止，含笑道：“只是建议，你自己考虑。其实，你这种目标导向的性格，不管做什么都能做成的，区别只在于成本多大而已。”

　　向晚晴咧嘴露出个苦笑，算是接受了这个善意的安慰。

　　第二天早上，洛冰收到了向晚晴的回复：我胡汉三接受offer，但是，你欠我的！！！

　　洛冰一头雾水：亲爱的，话说清楚呵，我欠你什么了？

　　向晚晴：持股计划结束了你才邀请我，让我错过了一个亿！你要请我吃大餐，吃十吨！！！

　　洛冰差点没笑死：持股计划以后还会有，怕啥？再说了宝贝，人一生最多只能吃九吨食物啊，你是不是对自己的物种，有什么误解？

　　向晚晴：……顿，顿顿顿！！！
　　**
　　董事长办公室，难得有人。

　　费云平把辞呈放到谢安桌上，“江山代有才人出，小郁长大了，谢老，我建议他接替我，担任集团总裁一职。”

　　郁燃改革大刀阔斧，管理吹毛求疵，丝毫不懂中庸之道，如今又让企业与员工深度捆绑，这些举措费云平都不以为然，可事实却一次又一次证明，对方是正确的。

　　谢安拿起辞呈，一目十行地扫完，“我同意。”

　　有尊严地安静谢幕，也许是自己最好的结局。

　　可费云平仍然倍感落寞，他陪乾元走过近二十年的风风雨雨，他的老领导却没有留他一句，也没有给他一个字的肯定，哪怕是假惺惺的客气话。

　　他自嘲一笑，“我老了，故步自封，跟不上时代节奏，也该被后浪拍死在沙滩上了。”

　　“45岁就敢说老，我50岁才离开国企，下海创业。”

　　谢安抬起眼皮，七十岁的人了，眼睛依旧黑白分明，湛然有神，“下个月召开董事会，我辞去董事长职务，彻底退出管理层，你以前一直接我的班，这回继续接吧。”

　　费云平：“……”

　　谢安站起身，从书架上拿了本《Flight of the Buffalo》递给他，“看看。”

　　这是一本讲领导力升级的书，作者认为，传统管理模式如水牛群，领头牛不动就全部不动，领头牛走错就全部走错，而现代管理模式更应该如迁徙鸟，迁徙时候排成人字形，领航鸟不断轮换，大家轮流带领整个族群飞越海洋。

　　“人力有限，没有谁能保证自己绝不走偏，所以需要监督合作。”谢安缓缓笑道，“我希望你们都是领航鸟。”

　　费云平望着这位老领导，百感交集。

　　这些年，他在乾元四两拨千斤，把各方势力巧妙地制衡在悬丝之上，自以为手段高明，现在看来，还有太多东西，需要他去学习，去参悟。