第624章 赵云上表

就在此时,沮授再度开言,语气沉稳地说道:“此时此刻,我们无需多言,亦无须采取任何行动,只需确保汉朝使者及册封文书能够安然抵达青州便可。至于后续的决策,应当全权交予卢大军师等人自行定夺!”

审配随即附和道:“大军师智谋过人,必能想出应敌良策。他定然会果断回绝此次册封。关羽、张飞和黄忠三位将军对主公忠心耿耿,根本不会看重这些封赏。倘若主公表明立场,反倒可能引发不利影响,甚至落下逼迫属下之嫌。与其如此,倒不如让他们自主裁决,于天下众人之前,向主公昭示其忠贞不渝之心!”

徐庶亦颔首表示赞同,言道:“二位先生所言甚妙!这般行事,既为主公博得美誉,又令诸位将领获封忠诚不二之名,实乃天衣无缝!”

之后不出所料,卢植毅然决然地推辞了册封之事,关羽等将领亦随其一同拒绝,并向赵云献策道:“应当将镇守东方的主力军调回,只留下褚燕率领的部队以及闵纯麾下的两万人马即可。这样一来,既能让他们有足够的力量去继续吸纳和安置那些流离失所的百姓,又可以减轻军队的压力。与此同时,我们还需向汉室朝廷上奏章,请求准许武州长久地租借萝城这片土地。通过这种方式,向全天下之人昭示我们的立场和决心。”

如今,大规模的移民潮已接近尾声,但萝城接纳流民的政策绝不会改变。这不仅是赵云特意为中原百姓留下的生路,更是武州对无条件收容流民的坚定承诺。

面对此情此景,汉室朝廷自然不敢轻易违背民意,只能顺从大势。待到获得汉室官方许可后,武州在萝城的存在便名正言顺、合理合法。不得不说,卢植此计实乃高明至极!

赵云不仅欣然应允了卢植的提议,更进一步地向汉室朝廷上奏陈述众人的功勋业绩。这无疑是一种高明的用人之法。

起初,卢植等人婉拒封赏,原因在于上表的人乃是孔融,而掌控汉室朝堂的李傕等权臣尚有离间挑拨之意。

在此情形下,卢植能够借此机会向赵云表明自己的忠诚之心;而赵云亦需明确表达自身立场,亲自上表自然成为不可或缺的策略。

如此一来,待到那时,即便卢植等人未能得到官职爵位的赏赐,但赵云却能够赢得更多人的忠心耿耿。

此番上表,赵云不仅提到了前往中原的诸位将领,就连武州的文臣武将们也一并囊括在内。原本担任副军将军、偏将军和裨将军的将领已经领取两千石的俸禄,享有杂号将军的待遇。

既然如此,索性将关羽三人也提拔上来,让他们名正言顺地跨越两千石这个门槛。

与此同时,赵云心中暗自思忖着要给予卢植一个正式的官职。毕竟,大军师一职仅仅具有参谋顾问的性质,而沮授和审配等人亦不例外。若能赐予他们将军的头衔,则会更为便利地让他们在日后分别监督各路军队。

如此一来,那些原本空缺着的军衔终于有了合适人选得以填补,不仅充实和完善了整个军队系统的层级结构,更为重要的是这一举措将有力地推动镇东军的扩编计划向前迈进一大步。

当前形势下,武州地区已经拥有近三百万人口规模,其财政收入相当可观,并且据预测将来的粮食产量亦有望大幅增长。尽管供养二十几万大军对于当地来说并非难以承受的底线压力,但考虑到赵云有意向高句丽宣战,并期望通过这场战争赢得更多宝贵的土地资源等战略利益,那么进一步扩充军力显然已成为当务之急、势在必行之事。

既然现状已然清晰明了,那为何不抓住这个难得机遇顺势而为,借机提高众多将士们的军衔等级呢?这样做既能有效激发他们的斗志士气,又可为接下来即将实施的扩军行动打下坚实基础,做好全面充分的前期筹备工作。基于上述种种考量,赵云果断决定对镇东大将军府内的诸位军师及参军进行职务调整,并正式授予相应军衔。至于朝廷是否最终批准认可这些人事任命,其实倒显得无足轻重、无关大局了。

大军师卢植被授予抚军将军之职,其地位尊崇无比;而左军师沮授则兼任材官将军一职,展现出他多才多艺的一面;至于审配,则转任后军师,由于他更擅长处理内政事务,将来出征的机会甚少,因此授予安抚将军军衔,以便在战时能够更好地领导后勤工作。这三位将领的品秩均高达二千石,彰显着他们卓越的才能和崇高的威望。

贾诩因出使高句丽并成功解救十五万百姓而立下赫赫战功,荣升右军师,并获封军师中郎将,其品秩可比肩二千石。

徐庶虽然没有特别显着的功勋,但他曾先后协助贾诩和高览处理奴隶相关事宜,且深受赵云赏识,凭借这些因素得以破例出任前军师一职。然而,他的品秩相对较低,仅有千石,领军师校尉军衔。

唐向致力于帮助归汉百姓摆脱奴隶身份,为此付出了诸多努力,他的贡献得到了认可,从而获得提拔,进入镇东大将军府担任行参军。

尽管如此,他的品秩仍稍逊一筹,只有比六百石,挂职别将军衔。与其他参军相比,如中兵参军徐邀以及后参军公孙范的品秩为千石,咨议参军石韬的品秩为比千石,左参军钟台和保密参军诸葛瑾则领取六百石俸禄,可以看出唐向在待遇方面还有一定差距。

然而,机密参军王越却并非全职担任此职务,他实际上领有比二千石的恒武校尉军衔,并身负多项职责,可以说是个例外情况。

本来嘛,军师和参军这两个职位并没有固定的品级俸禄规定,其地位高低完全取决于个人能力及所受重视程度。