见盛浅予脸色愈发难看，陈立为不敢提分担工作的事，迅速去找财务总监。

一听说是盛浅予找，财务总监摸不准她是什么意思，于是没让做考核的人去，而是他亲自去，还把考核表格的文字版带上。

财务总监一进盛浅予的办公室，便笑道：“盛助理！”

盛浅予看见他，皱了皱眉：“怎么是你过来？”

财务总监将考核表格递给她：“这是所有人的季度奖金考核。”

盛浅予要看的不是所有人的考核，她对这个没兴趣，只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来，她就随手翻了翻，结果竟然看到和她同岗位的陈立为，奖金有九十万，比她多了整整九倍。

她抬起头，面无表情地注视财务总监：“知道我找你来，是有什么事吗？”

财务总监当然是不知道的，看她的表情，猜测不是什么好事。

他微微低头：“不知，还请盛助理说说。”

盛浅予开门见山：“为什么我的奖金只有十万？”

根据品佳的流程，除非是集体涨薪，如果是个人想涨薪，都得提出书面申请，然后要经过好几个领导批准，但盛浅予比较特殊，她的领导只有秦言一个。

她只走过一次个人涨薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，当时秦言并不说什么，批准了。因为她有品佳的原始股，随着品佳的发展越来越好，拿到的分红也一年比一年多，所以她没有关注过奖金这种东西。

现在关注上，才发现原来自己的奖金如此地少！

季度奖金是按照公司的盈利，部门的业绩，以及个人的kip完成率，来制定的金额多少，这件事在财务部，主要是由副总监来负责，总监最后只要确认金额没问题，签字就可以了。

财务总监很早前就发现盛浅予的奖金，在高管中特别少，但副总监说，她比较特殊，是按照普通员工来发放的，因盛浅予本人对此从没有过意见，就这样持续下来。

突然听盛浅予问起，他慌了慌，但很快就镇定下来，这个锅是副总监的，把锅甩出去就是了。

无需思考，财务总监就如实告知了盛浅予。

盛浅予面色冰冷：“总裁助理和普通员工是一样的待遇，你们财务部是干什么吃的？到底有没有在认真做事？你这个总监又是怎么当的？”

以陈立为那样金额的算，一年至少也有两三百万奖金，财务部就给她发十分之一，算算，这几年，她得亏了多少钱！

这一通呵斥下来，财务总监虽是表情不变，心里将副总监的祖宗十八代问候了个遍。

他的头更低了：“抱歉，盛助理，是我们财务部的错误！”

“一句抱歉，就完了？”

“我现在马上给您重发奖金！”

“你是不是觉得拿几十万来糊弄我，这件事就过去了？”盛浅予本身就不喜欢发脾气，加上这里又是秦言的公司，她向来比较注意形象，怕秦言见到她不好的一面，但不代表，她不发脾气，下面的人就会当她是软柿子。

这时，财务总监已经能无比清晰地感受到盛浅予的怒火，他弄死副总监的心都有了：“我马上去整理过去几年的数据，将少发的奖金，都打到您账户里。”

盛浅予还算满意处理结果，脸色也好看了点：“今天是周三，周五我要见到钱。”

“是！”

财务总监从盛浅予办公室出来后，有些发软的脚才好起来。

想到刚才都是因副总监而起，他回到财务部，第一时间就是把副总监叫进他的办公室，先劈头盖脸地狠狠骂了一顿副总监，再让副总监去整理这几年到底应该发给盛浅予的奖金有多少。

副总监也没想到，过去几年，盛浅予从未对奖金有意见，突然就有意见。

挨骂过程中，他就想好如何把锅甩出去：“总监，您也知道，季度奖金都得走流程，盛助理刚调到总裁办时，负责人是陈助理，他并没有通知我，盛助理的奖金要发生变化，所以是按照普通员工的待遇给她发的。”

副总监是不负责做考核表格的，之前他有想过，要给盛浅予的奖金，按照正常高管的那样来发，但是盛浅予的年薪很低，她本人也不像其他高管那样，涨薪好多次，完全就不在乎品佳给她发多少钱，他就没管。

财务总监岂会不知道副总监就是在甩锅，眼前一黑，他要被这蠢货气死了。

财务部确实凡事都要按照规则办事的地方，但有时候也得灵活变通，盛浅予的岗位调动，陈立为没通知财务部奖金的事，说不定就是太忙，忘记了这回事，财务部可以去问的，提醒陈立为。

偏偏副总监没去问，还胆大包天给她发那么少的钱，几年后还敢拿规则来说事，换了他是盛浅予，不把副总监搞走、穿小鞋才怪。

盛浅予今天这样，摆明就是以前不在意奖金有多少，现在她在意上了，是个大问题。

财务总监怒骂：“你特么把锅甩到陈助理那里，被陈助理知道，你能讨得了好吗？一下子得罪两位总裁助理，你是不想在品佳混了吧！幸好盛助理，没有追问奖金到底为什么少！”

好工作难找，像品佳这种还在上升期，财大气粗的公司，非常少，副总监也不想为这件事丢了饭碗，赶紧去整理数据。

***

财务总监离开后，盛浅予随便算了算，觉得应该进账至少不低于五百万。

转念一想，财务部敢这么久都给她按照普通员工发奖金，显然是不把她当回事。

再想自己的年薪，盛浅予黑了黑脸。

付出和得到不成正比！

说不准她还能在品佳待多久，工资方面能多一点是一点，必须得涨薪。

盛浅予清楚地知道涨薪是什么流程，她弄了申请表，在填涨薪金额时，决定问一问陈立为的年薪。

在工作的陈立为，被问到年薪多少，不禁愣了愣，琢磨不出盛浅予是什么意思。不过，他还是老老实实把数字说了，因为他不告诉盛浅予，她也能从财务部那里要。

当盛浅予看到陈立为发来的“四百万”，她整个人都不好了。

她才一百六十万！

凭工作能力来说，陈立为是不如她的，他都有四百万。

她的年薪绝对不是普通高管的一半，可能是三分之一，四分之一。

盛浅予快要内伤了，没有自主意识，还陷在爱情里，太惨了！

最后，她果断填了涨薪金额五百万。

一年六百六十万，真的不多。

早在两年前，就有公司来挖她，给她开三百万的年薪，还给她股份，但她对秦言死心塌地，哪会舍得离开品佳。再说，这两年，她的成绩是有目共睹的，手里不止有技术，还有很多资源，都能自己成立团队，单干了。

申请表打印出来，盛浅予就拿着去给秦言了。

秦言以为是什么文件要自己签名，看到是涨薪申请，眸色变了变。

盛浅予才不管他会怎么想，拿到的钱才是实在的。

有了钱，才能吃香喝辣，男人嘛，可以随时换。

看他签名的动作顿了顿，她催促：“秦总，麻烦你快点。”

秦言利落地签下名字：“缺钱了？”

盛浅予想甩他白眼，狗男人休想继续用廉价的年薪来剥削她。

将他签好的申请表拿到手，她笑了笑：“谁会嫌钱多啊！”

秦言没说话，但他直直地看着她，她不知道是什么意思，也不想知道，迈步出去。

盛浅予要把申请表交给财务部，她一过来，财务总监如临大敌，生怕她来算账的。

因此，他赶在她开口前，道：“盛助理，我已经让副总监去核算您奖金了。”

盛浅予看出他的紧张：“不用紧张，我又不会吃了你们财务部！我过来，是给你这东西的！”

薄薄的一张A4纸，财务总监害怕是辞退通知书，接过的时候，手抖了一下。看完上面的内容时，他松了一大口气，笑道：“盛助理，您放心，下个月发工资时会体现涨薪的。”

又是在意奖金，又是涨薪的，财务总监忍不住去猜，盛浅予是遇到了什么事，她之前表现得可是不在意钱，她的年薪比其他高管低了许多，也没管过奖金多少，但她毕竟是总裁的女朋友，钱方面应该是不缺。

注意到他探究猜测的眼神，盛浅予想弄死秦言那个狗男人，纵然再不喜欢她这个女朋友，她还是他的员工，不求有特殊待遇，但也不能她说年薪少，就年薪少，应该给她正常的待遇。

盛浅予问：“对了，我那奖金到底是怎么回事，中间出了什么错误？”

财务总监面色微变，还以为能逃过的问题，最后还是逃不过。

他自然不会蠢得对盛浅予实话实说，一旦说了，副总监的锅就是他的锅了，得罪陈立为是肯定的。盛浅予要问清楚，他也不能隐瞒，把副总监找来，让他和盛浅予说。

副总监认错一番后，将责任都揽到自己身上，然后似是无意地说了一句陈立为没通知财务部的事。

听完之后，盛浅予的脸黑透了，一言不发地离开。

财务总监和副总监都极为忐忑，不知道接下来会有什么处罚。

少发奖金这事，陈立为有责任，但最大的错误是出自财务部，盛浅予本来是不管财务部的，通过这件事看出，副总监这人不太行。她不管奖金多少，他就一直当她是普通员工的待遇，说白了，觉得她钱多，看不上奖金。

但她即使是看不上，那也是她的事，凭什么给她少发！

她回到顶楼后，又重新进了秦言的办公室。

秦言见她又过来，问：“想再次调整涨薪金额？”

见他这样，盛浅予觉得他好像带有点施舍的味道，仿佛在嘲笑她。

少要年薪，证明自己对秦言的真心，跟钱没关系。

自以为感人的付出，在秦言眼中，她大概是个傻子。

盛浅予忽略秦言这句令她不爽的话，在他面前的椅子坐下：“我来，是想跟你说说财务部的事。”

秦言轻抬下颚，示意她说。

盛浅予把财务部少发她奖金的事说了，因为年薪是一回事，奖金又是一回事，她愿意低年薪为品佳卖命，并不意味品佳可以少发她奖金。副总监这事，算是工作错误，想没有处罚，不可能！

说完，她等秦言的反应。

然而，秦言问她：“你想怎么处理？”