马依诺在青藏高原举着手机找信号投出的应聘简历，至今还没有回音，招聘公司的网站上，也没有进度提示。这家公司没有留下任何联系电话，于是，马依诺便在信用网站上检索，找到了公司预留的电话号码，打了过去。

电话的另一头，说自己是公司办公室，不负责招聘的事，给了马依诺一个据说是人力资源部的电话号码。马依诺又拨通这第二个号码，电话那头依然说自己不负责，给了她第三个号码。马依诺像皮球一样被如此传了四次，才终于在拨通第五个号码时，找到了真正负责招聘的人。

“您好！请问是招聘办公室的赵姐吗？”马依诺尽量让自己的语气显得谦虚，小心翼翼地问到。

“是的，请问你是哪里？”

“赵姐您好！我的名字叫马依诺，嘉森大学硕士研究生，之前在贵公司网站上投递了简历。但一直没有收到通知，我向李老师要了您的联系方式，冒昧打扰您，不知道您这边是在审核中，还是已经结束招聘了？”

马依诺所提到的李老师，其实就是刚才传球比赛的四传手。其实对每个传手，马依诺都询问了姓氏，这是她自学的心理学知识带给她的习惯，既能礼貌地称呼对方，又能给对方一个心理暗示。让对方意识到自己已经与对话者建立了连接，可以有效降低被应付了事的几率，提高获取信息的效率。这一位李老师，就是因为在犹豫时，被马依诺一句“李老师”拉近了距离，不仅决定把赵芳华的电话号码给她，而且还不设防地说出了“赵姐”这个比较内部化的称呼。

赵芳华愣了一下，显然很意外会有应聘者打电话过来询问，更意外的是对方竟然知道自己的姓氏。一时摸不清致电者的来路，不敢怠慢，也不好把身段放得太低，还没有拿捏好如何答复，于是谨慎地问道：“你应聘的是哪个岗位？你是没有收到面试通知，还是没收到审核未通过通知？”

“应聘的法律顾问岗，是两样都没有收到，系统上也没显示新的进展，赵姐。”马依诺怕自己的回答太生硬，又补了一句称呼。

赵芳华突然意识到是自己的疏忽，导致少了一个工作环节，不由得头皮一阵发紧。这次公司招聘法律顾问的岗位，其实已经内定了人选。但由于是国企招聘，再加上这个岗定的岗位级别比较高，很多人都眼红盯着，表面的流程还是要走一遍的，所以必须有岗位公开和发布招聘信息的程序。也正是因为已经内定了人选，所以赵芳华在维护招聘信息时，只忙着管理其他岗位的链接，没在意这个岗位的简历投递情况，也就忘记了处理这个链接里的简历回复。

一般情况下，即使疏忽了也未必是个问题，因为，大多数投递简历的人没收到回复也就不了了之了。没想到，今天还碰到了一个较真儿的，于是她抛出了人力资源的标准话术：“经过严格的简历筛选工作，确定你的条件与我们公司要求的能力维度不匹配，所以，按照公司的录取标准，本次招聘不通知你进入面试环节。”

“赵姐，既然这样，我非常理解公司不给我反馈。但是作为毕业生，我还会继续找工作，所以，能否请您告知我，我在哪个维度不符合要求？我好加强这方面的能力，您的指点将会对我个人有很大的帮助。”

赵芳华不知道对方和公司的什么人有关系，也不好直接拒绝，便继续打着太极拳：“我们的招聘维度是多方位的，是一个整体，有很多角度，使用的能力模型也是非常复杂的。你没有被录取，肯定是有某个维度不符合我们的要求。更多的，我也不便透露，祝你在其他公司的应聘中获得好的机会。”

马依诺不好再纠缠，礼貌地表示了感谢，便失落地挂断了电话。这家公司也并非马依诺的满意之选，但毕竟是开始正式找工作以来，投出的第一份简历。如此就直接碰了壁，心情有些沮丧。

另一边，赵芳华赶紧打开了电脑，开始处理简历。她把内定人选的简历挑出来，勾选了审核通过；把其他几百份简历标记了已读，批量回复审核未通过通知。一顿操作之后，终于松了一口气。

闲暇之时，她找出了马依诺的简历看了几眼，心中感慨，幸好自己太极拳打得好。要不然，无论是找证书资质、毕业学校的理由搪塞，还是找专业成绩的借口，都很难自圆其说，这位候选人各方面的条件也太无可挑剔了。

马依诺涉世尚浅，没去想这件事里会有其他可能性，只郁郁地琢磨自己的简历哪里出了问题，毕竟，连她考研时最短板的英语能力，也在读研后奋起直追，考得了雅思分的欣喜成绩。

她来不及多想，赶紧调整了一下情绪，便按原计划赶紧去参加峰夏市本地银行的招聘活动。

本来这所银行的名气和分量比较小，与其他能在嘉森大学开专场招聘会的公司相比，并不是同等重量级的招聘单位。但是近水楼台先得月，峰夏银行也订得了下午时段的一个阶梯教室用来开招聘会。

这场招聘活动来的人不多，除了一些嘉森大学的学生，还有一些闻讯而来的本市其他大学的应届毕业生。

招聘会规模不大，效率却很高。放了银行宣传视频代替了宣讲，当场便收了简历，工作人员把所有简历分批分组的同时，也就把应聘人员分组完毕了。几名工作人员直接坐在各自负责的组对面，便开始了面试。马依诺被分到一个十人小组，左右看了一下同组人的状态，大部分都像本科生。

面试官看起来也并不是专业的人力资源专员，穿着银行的制服，只是没有像他们在银行工作时那样胸前别着名牌。面试官依次针对简历问着应聘者一些具体问题，都是简单而直接的：“你简历上说成绩是前百分之三十，那么，有没有第一次不及格后来补考的科目？”

轮到马依诺的时候，面试官多看了一会儿简历，问：“你为什么想来我们银行工作？”

马依诺实话实说：“我在贵行办业务的时候，对贵行的温馨氛围印象深刻。所以，我觉得贵行的工作团队是合作融洽的，我愿意在这样的团队里工作。”

面试官只问了这一个问题，就开始问下一位了。

面试结束后，面试官按照惯例告诉所有应聘者回去等通知。待应聘人员散去之后，银行的工作人员直接关起门来，在阶梯教室里开始讨论进入下一轮的人选。

负责马依诺这组的面试官汇报：“我们组有一个特殊情况。”

他抽出马依诺的简历，放在桌上翻给同事们看，说到：“这位马依诺同学，填写的应聘岗位是风险管理岗，咱们需不需要向上汇报？问问这届风险管理岗是否直招。”

本次面试的领队说：“不用问啦，这次又挂出来风险管理岗，还是为了要吸引一些法学专业的毕业生。前两年用这个岗招来的那批年轻人，还有十几个在柜台没转到楼上呢。”

“可不是么，拿这个岗位当幌子。进来了，就跟人家说，做风险管理岗得先坐满两年柜台，到了两年了，又不给转岗了。咱们营业点儿的小陆，眼瞅着就要‘长柜不起’，我看小陆就是太老实，名牌大学的法律硕士，就这么硬挺着被欺负。”一名四十几岁的大姐打抱不平说。

“行了，别扯远了。”领队眼看着这位大姐闲聊的劲儿要上来，怕她把正事儿带跑偏，说：“我先定一下原则，只留本科生的简历。虽然咱们银行公布的岗位有好几种，但其实就是招柜员。尽量留嘉森大学本科应届生的，各组有收到不是嘉森大学的简历的，如果成绩和排名在本校特别好，刚才面试看着能勤恳工作的，可以暂时不剔除，用来候补。研究生的简历一概不要，就算招来了也留不住，到时候毁约占掉的名额还得重新招。”领队碍于身份和职责，有一句话没说出来，却是良心话，那就是“不能再祸害人家孩子了。”

本地银行的作风，着实比较人性化，并没有像有的公司那样故弄玄虚地等两周再通知。当晚，马依诺就收到了本地银行的拒绝通知。

一天之内被否定两次，马依诺有种不能自已的挫败感，甚至开始有点怀疑自己的能力，是不是真的像那位赵姐所说的缺少某种“维度”。她没有跟冯舰昭诉说今天发生的事，更不可能告诉父母去让他们担心。

马依诺回来的时候，寝室里只有李然一个人在，看到她怏怏不乐的神态，就猜出了七八分，但怕她会更难受，便没敢追问。李然说要去楼下便利店买点东西，问她想不想一起。马依诺摇摇头没说话，李然便独自出去，轻轻地把门带上了。